Si vous êtes en train de préparer une analyse de rentabilisation pour la reconnaissance dans votre propre organisation, ou même si vous commencez tout juste le processus d’exploration de solutions de reconnaissance, voici quelques-unes des principales façons dont la reconnaissance peut fournir des résultats RH mesurables.

L’idéal reconnaissance des employés le budget ;

Tout d’abord, l’établissement d’un budget. Après avoir travaillé avec des milliers de clients et suivi attentivement leurs résultats, nous avons mis en place des lignes directrices budgétaires claires pour vous assurer de tirer le meilleur parti de votre investissement.

Les entreprises qui investissent dans reconnaissance des employés devrait s’attendre à établir un budget entre 200 $ et 350 $ par employé par année pour un impact maximal. Plus ou moins crée des rendements décroissants sur votre investissement.

Le retour le reconnaissance des employés

Quel rendement pouvez-vous attendre de votre investissement dans reconnaissance des employés? L’amélioration de la perception des leaders, un taux de roulement plus faible, une plus grande innovation et des scores nets élevés des promoteurs des employés - et ce ne sont là que quelques exemples.

De plus, les études montrent constamment que là où il y a de la reconnaissance, il y a du profit. En fait, les organisations avec une reconnaissance hautement intégrée sont deux fois plus susceptibles d’avoir augmenté leurs revenus au cours de la dernière année.

Capital One, une société de services financiers de premier plan, a lancé son programme de reconnaissance, propulsé par Culture Cloud, à ses 51 000 associés et à ses 145 unités d’affaires dans l’ensemble de l’entreprise. Avec 75% des associés reconnus, et plus chaque jour, les employés ont partagé qu’ils sont plus motivés à contribuer au succès de l’entreprise.

« Le pouvoir de la reconnaissance et de l’appréciation peut avoir une incidence sur l’engagement. Cela a un impact sur l’attrition, cela a un impact sur le score net du promoteur. Il y a un retour d’entreprise lorsque vous le faites de la bonne façon.— Directeur des ressources humaines, Capital One

Voici d’autres façons dont la reconnaissance affecte les principales initiatives en matière de RH et d’affaires.

Stimuler la rétention des employés

Selon Gallup, 51% des employés recherchent activement ou surveillent un nouvel emploi. Et le remplacement des employés coûte du temps, de la productivité et de l’argent aux entreprises.

• Le coût de remplacement d’un employé individuel peut varier de la moitié à deux fois le salaire annuel de l’employé (une estimation prudente).
• Une organisation de 100 personnes qui fournit une rémunération moyenne de 50 000 $ pourrait avoir des coûts de roulement et de remplacement d’environ 660 000 $ à 2,6 millions de dollars par année.

Perdre vos meilleures personnes signifie souvent perdre vos meilleurs employés, vos meilleurs innovateurs et vos résolveurs de problèmes les plus efficaces - des personnes ayant les connaissances institutionnelles pour développer votre entreprise. L’attrition brise également le moral de l’équipe et les relations avec les clients.

L’attrition volontaire de vos meilleurs talents vaut la peine d’être évitée à tout prix. Et reconnaissance des employés peut aider.

Voici ce que les données disent sur l’impact de la reconnaissance sur l’attrition :

• Une reconnaissance constante peut ajouter 3,5 ans au mandat d’un employé.
• Les employés qui se sentent appréciés sont 5 fois plus susceptibles de rester dans leur organisation.
• 53% des employés ont déclaré qu’ils resteraient à leur emploi plus longtemps si leurs employeurs leur montraient plus d’appréciation.
• 79 % des personnes qui ont cessé de fumer citent le « manque d’appréciation » comme raison de leur départ.

Améliorer l’engagement des employés

Investir correctement dans reconnaissance des employés a un effet direct sur l’engagement des employés. Lorsque les organisations investissent 250 $ par employé par an pour la reconnaissance, l’engagement des employés augmente de 21% par rapport aux entreprises qui n’investissent pas dans reconnaissance des employés Rien du tout.

Explorez l’étude complète sur reconnaissance des employés le budget et l’engagement des employés.

reconnaissance des employés peut aider votre organisation à profiter des avantages d’employés très engagés, notamment :

Augmentation de la production

Les employés productifs génèrent des extrants pour votre entreprise, vos clients et votre communauté. Heureusement, donner et recevoir reconnaissance des employés augmente la productivité, selon des études mondiales :

• 84% des employés disent que le simple fait de donner une reconnaissance les inspire à réfléchir à de meilleures façons de faire avancer les choses.
• Les employés sont 18 fois plus susceptibles de produire un excellent travail s’ils sont reconnus.

Lorsqu’on lui a demandé : « Quelle est la chose la plus importante que votre entreprise pourrait faire pour vous amener à produire un excellent travail », la réponse numéro un des employés a été « reconnaissez-moi ».

Investir dans les gens, voir l’impact

Investir dans reconnaissance des employés est un engagement puissant envers vos employés et votre organisation. Si vous êtes prêt à passer à l’étape suivante de votre reconnaissance des employés voyage, consultez notre guide pour choisir le bon reconnaissance des employés partenaire.