Les organisations aux cultures florissantes s’en sortent beaucoup mieux pendant les périodes de changement et d’incertitude. Mais qu’est-ce qui fait une culture florissante? En bref, la communauté — les personnes qui éprouvent un sentiment d’appartenance, qui partagent des valeurs communes et qui contribuent à des objectifs communs.
Prêt à la reconnaissance du rock?
Communiquer avec nousQuatre façons dont la reconnaissance favorise l’inclusion
Lorsqu’il s’agit de cultiver des cultures inclusives qui favorisent un sentiment d’appartenance, il n’y a pas de raccourci. Mais la reconnaissance peut vous aider à déplacer l’aiguille de manière réelle et mesurable.
Cinq défis rh. Cinq façons dont la reconnaissance peut aider.
La diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance sont peut-être vos objectifs les plus élevés, mais ce ne sont pas les seuls dans votre assiette. Voici comment la reconnaissance peut vous aider à résoudre d’autres défis rh urgents.
3M : Bâtir inclusif, unifié reconnaissance des employés
L’approche de reconnaissance unifiée de 3M permet de s’assurer que tous les employés se sentent appréciés et inclus, ce qui se traduit par une communauté de travail plus forte où les employés sont connectés et innovent.
Bâtissons-la ensemble
Prêt à mettre la reconnaissance à l’œuvre d’une manière qui s’aligne sur votre mission, vos valeurs et vos objectifs ? Co-créons des expériences qui relient vos employés à vision, augmentez l’engagement et rendez la reconnaissance intrinsèque à votre culture. Réservez une réunion et devenez un stratège de reconnaissance dès aujourd’hui
Découvrez le 2024 Rapport mondial sur la culture
Soyez parmi les premiers à lire les résultats de notre dernière enquête auprès de près de 42 000 employés de 27 pays. Notre rapport a inspiré des articles dans des médias d’information de premier plan partout dans le monde.