Le leader de longue date d’O.C. Tanner prend sa retraite en tant que vice-président exécutif du marketing et du développement des affaires

David Sturt prend sa retraite après 28 ans au sein de l’entreprise et Mindi Cox, directrice du marketing et des ressources en personnel, prend ses fonctions

Salt Lake - 1er juin 2022 - David Sturt, O.C. Tanner vice-président exécutif du marketing et de l’Institut O.C. Tanner, prend sa retraite après 28 années remarquables au service de l’entreprise.

« O.C. Tanner a été une partie tellement énorme et significative de ma vie », a déclaré Sturt. « Je suis profondément honoré d’avoir fait partie d’une entreprise aussi extraordinaire. »

Sturt a d’abord rejoint O.C. Tanner en 1992 et a quitté en 2000 pour un bref passage avant de revenir à l’entreprise deux ans plus tard où il est resté pour le reste de sa carrière. Il a commencé en tant que directeur des études de marché et a gravi les jusqu’au poste de vice-président exécutif du marketing et du développement des affaires. Dans ce rôle, Sturt a supervisé l’Institut O.C. Tanner, la branche de recherche interne de l’entreprise, ainsi que le marketing et récompenses. En plus de son travail chez O.C. Tanner, Sturt est l’auteur du best-seller du New York Times, « Great Work : How To Make A Difference People Love », et est co-auteur de « Appreciate : Celebrating People, Inspiring Greatness ». Il a été un innovateur de premier plan dans l’industrie, aidant à lancer les tout premiers programmes de reconnaissance sur le Web, et est un leader d’opinion dans la façon dont les meilleures organisations du monde pensent à accomplir et à apprécier l’excellent travail.

En tant que contributeur de longue date à Forbes et à d’autres publications, le point de vue de Sturt sur les questions de leadership et de milieu de travail a toujours été très apprécié et recherché. Dans cette dernière chronique de Forbes, il réfléchit au leadership moderne qui, selon lui, aide à créer des organisations résilientes qui sont bien placées pour prospérer après le départ de personnes clés.

« Je tiens à remercier David pour ses nombreuses années de service à O.C. Tanner et pour l’impact énorme qu’il a eu en tant que leader, mentor et ami », a déclaré Dave Petersen, chef de la direction d’O.C. Tanner. « O.C. Tanner a continué d’évoluer au cours des dernières décennies et David a joué un rôle déterminant dans la direction du navire et la définition de ce qui attend l’entreprise. Il nous manquera beaucoup.

Sturt a eu le temps de préparer et de transférer ses responsabilités et ses équipes à Mindi Cox, nouvellement nommée directrice du marketing et des ressources, avant son départ. Cox, qui a précédemment occupé le poste de vice-président principal des ressources et de l’excellent travail d’O.C. Tanner, supervisera l’Institut O.C. Tanner, le marketing et récompenses ainsi que de continuer à superviser les opérations des personnes. Cox a rejoint O.C. Tanner en 1998 et est depuis devenu l’épine dorsale de toute l’entreprise initiatives et le cadre culturel, à la fois au sein d’O.C. Tanner et pour les relations de l’entreprise avec la communauté. Cox a récemment été reconnue par l’Utah Business Magazine comme lauréate de 30 Women to Watch et elle est une confidente très appréciée et une leader exceptionnelle pour tous chez O.C. Tanner.

« Je laisse nos équipes entre de bonnes mains. Mindi est un leader exceptionnel et a eu une grande influence sur notre entreprise et notre industrie, et je suis ravi de la voir réussir dans ce nouveau rôle.

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