Réduire le déficit de bravoure avec l’invité Reshma Saujani

Dans cet épisode, nous parlerons avec Reshma Saujani de la bravoure, de l’inclusion et de la façon d’élever la prochaine génération de femmes chefs d’entreprise.

Reshma Saujani est la fondatrice et pdg de Girls Who Code, une organisation nationale à but non lucratif qui s’efforce de combler l’écart entre les sexes dans la technologie et de changer l’idée qu’ont les gens de ce à quoi ressemble un programmeur. Elle a été nommée l’une des plus grandes leaders du monde de Fortune ET des femmes les plus puissantes de Forbes qui changent le monde, et elle a également écrit trois livres, dont Girls Who Code et Women Who Don’t Wait In Line. Son dernier est Brave, Not Perfect, et si vous ne l’avez pas encore lu, arrêtez d’écouter et commencez à lire.

Reshma Saujani a été interviewée par Katie Clifford, notre intrépide productrice sur le terrain qui est directrice du marketing.

Animateur : Andrew Scarcella
Invitée : Reshma Saujani

Sujets abordés :

• Vivre audacieux face à l’échec et à la peur
• Le déficit de bravoure
• Diversité et inclusion
• Leadership
• Actes de bravoure de tous les jours
• Pratiquer l’imperfection
• Culture de travail flexible
• Cultures axées sur la mission
• Apprendre aux femmes à être courageuses

Points à retenir tangibles:

1 La première est qu’il y a un déficit de bravoure entre les hommes et les femmes, et cela commence avant même que nous apprenions à marcher. Ce n’est pas de notre faute, mais il est de notre responsabilité de le réparer. Chaque fois que nous disons à une petite fille de « faire attention » ou « être gentille », nous insuffons le doute de soi dans leurs petits esprits. Et à mesure qu’ils grandissent, cela grandit avec eux, jusqu’à ce que ce ne soit pas seulement une partie d’eux, cela fait partie de toute notre culture. Mais Reshma a le remède : exercer son muscle de bravoure par de petits actes de courage quotidien. Prenez-les grimpant. Procurez-leur une radio amateur pour leur anniversaire. Apprenez-leur à construire un feu de camp. Et s’ils viennent à vous avec un genou écorché, ne dites pas, « oh vous pauvre chose », dites, « coooool, comment avez-vous obtenu cela? » Plus vous leur donnez d’occasions de sortir de leur zone de confort (les mêmes opportunités que nous donnons aux jeunes garçons sans y penser), plus leur muscle de bravoure sera fort. Bientôt, se lever et parler devant toute la classe ou essayer pour l’équipe de football de voyage n’est pas intimidant, c’est excitant.

2 La seconde est de pratiquer l’imperfection. Il y a beaucoup de façons de le faire, mais j’aime le défi de faute de frappe de Reshma : cette semaine, envoyez un e-mail à un ami ou à un collègue avec une faute de frappe. Le vision. Nous connaissons tous le sentiment de relire obsessionnellement un e-mail avant de cliquer sur envoyer. Et la panique qui s’installe lorsque nous avons déjà frappé envoyer et réaliser que nous avons mal orthographié « réalisation ». Encore une fois. C’est « i » avant « e » vous blockhead ! Mais ce que nous ne savons pas, et ce que vous ressentirez presque certainement après l’envoi de cet e-mail, c’est le doux soulagement de savoir que vous avez fait une erreur et que vous ne vous souciez pas vraiment, car ce n’est pas un gros problème. Parce que ce n’est pas le cas.

3 La troisième est qu’à un moment donné dans leur enfance, chaque garçon ET fille devrait recevoir le livre, Hachette. Et après l’avoir lu, on devrait leur donner une hachette. Non, ce n’est pas une tentative de lutter contre les soi-disant « parents d’hélicoptère », c’est juste une reconnaissance que tous les enfants ont soif du sentiment d’indépendance et devraient avoir toutes les chances de faire leurs preuves, par eux-mêmes. Et si vous êtes déjà un adulte et que vous n’avez pas encore lu Hatchet, faites-vous une faveur et prenez une copie sur le chemin du retour. Et après l’avoir lu, allez sur Amazon et commandez la hachette de vos rêves. Vous fléchirez votre muscle de bravoure, et votre enfant intérieur vous remerciera. Et vous aurez une douce hachette.

C’est tout pour cet épisode de The Work Place. Si vous l’avez aimé, ou même si vous ne l’avez pas fait, veuillez évaluer, revoir et, bien sûr, vous abonner à The Work Place sur iTunes ou partout où vous obtenez vos podcasts. Cet épisode a été écrit et produit par votre humble serviteur, avec le montage et la musique originale par Daniel Foster Smith, qui a également composé notre chanson thème.

Si vous avez une question brûlante sur la culture du lieu de travail, ou une histoire sur les raisons pour lesquelles VOTRE culture de travail est la meilleure (ou la pire) envoyez-la à theworkplace@octanner.com.

Le lieu de travail est parrainé par O.C. Tanner, le chef de file mondial dans la mobilisation des cultures en milieu de travail. O.C. Tanner’s Culture Cloud️ fournit une suite modulaire unique d’applications pour influencer et améliorer l’expérience des employés grâce à la reconnaissance et à la carrière Anniversaires, le bien-être, le leadership, et plus encore.