Plan de match trimestriel | Avril - Juin 2022
Succès client Bulletin du 2e trimestre
Nous espérons que vos clients ont trouvé de nouvelles façons fantastiques de célébrer la Journée d’appréciation des employés cette année ! Pour continuer à apprécier au 2e trimestre, nous ferons la promotion de la Journée des infirmières et de la Semaine de l’hôpital, mais vous trouverez de nombreuses autres dates que vous voudrez également célébrer !
Un excellent moyen de célébrer une étape importante de l’entreprise, des vacances spéciales ou de récompenser tout le monde à la fois est avec des dépôts de groupe. Montrez-leur comment ils peuvent utiliser cet excellent outil en suivant ces étapes.
Calendrier du T2
Vous trouverez ci-dessous d’autres vacances à venir dont vous voudrez peut-être discuter avec vos clients. N’oubliez pas non plus d’encourager les clients à assister à nos prochains webinaires sur des sujets de culture en milieu de travail tendance tels que l’appartenance et le bien-être.
Avril
Mai
Juin
Culture et
Reconnaissance Analyses
2022 RAPPORT MONDIAL SUR LA CULTURE
Intégrer la reconnaissance
Pour s’assurer qu’un excellent travail est apprécié au fur et à mesure qu’il se produit, la reconnaissance devrait être un élément constant et intégré de la culture.
Pourquoi s’intégrer ?
Lorsque la reconnaissance est intégrée dans le flux naturel du travail, elle est beaucoup plus susceptible d’être donnée en temps opportun pour le plus grand impact.
Une note sur la fréquence
Lorsque les dirigeants et les pairs montrent souvent de l’appréciation pour les contributions des employés, il y a plus d’occasions pour les employés de se sentir connectés les uns aux autres, à l’organisation vision, et à la réussite.
« La reconnaissance aide à maintenir un environnement énergisé, permet plus de liens entre les gens et rend l' expérience employé significatif.
—KARINE CLÉMENT-DEBROSSE, CONSEILLÈRE PRINCIPALE, RESSOURCES HUMAINES, BDC
récit de client
Comment une banque crée-t-elle une communauté et un lien avec reconnaissance des employés?
Heritage Bank
Défi : La Banque du patrimoine a fait la promotion d’une culture qui valorise reconnaissance des employés, mais ils n’avaient pas de solution complète qui pourrait gérer les réalisations en temps réel tout au long.
