Une année d’appréciation des employés : vacances, jalons et réalisations quotidiennes

 Reconnaître tout au long de l’année

Pensez à intégrer la reconnaissance dans la culture de votre organisation, dans l’expérience employé et dans le cycle de vie de l’employé. Voici quelques occasions de dire merci et de témoigner de l’appréciation à vos employés tout au long de l’année.

Jalons d’entreprise

This can include company anniversaries, making a list like Great Place to Work, winning an industry award, or completing a new merger or acquisition. Give a meaningful symbolic award that memorializes the achievement and represents all the hard work your people have done to attain the important milestone.

Atteinte d’objectifs de rendement de l’entreprise

Qu’il s’agisse d’atteindre votre objectif de vente annuel, de lancements de nouveaux produits, de gagner un gros client ou de dépasser les mesures financières, un dépôt de groupe du programme de reconnaissance de votre entreprise, comme Culture Cloud, est une excellente façon de dire merci à tous vos employés qui ont travaillé dur pour aider l’entreprise à atteindre ce succès.

“Group Deposits is the easiest way to reward small teams, large teams, and even whole Business Units or the entire organization with a common currency that could complement the existing reward points our employees use.

Deposits are awarded for successful project delivery, campaign participation, strong business performance, and the organization-wide issuance of 100 points as a thank you for another strong year in difficult times from our CEO.”
—IAG (INSURANCE AUSTRALIA GROUP)

Fêtes

In addition to end-of-year holidays, show appreciation during industry holidays like Hospital Week or Manufacturing Day, Administrative Professionals Day and Boss’ Day (because leaders need recognition too), and, of course, Employee Appreciation Day. Give fun corporate swag or let employees choose a gift from a thoughtfully curated selection of items.

Heritage Bank celebrates Employee Appreciation Day every year, even in a virtual work environment in the middle of the pandemic.

Accueil et intégration

Quelle meilleure façon de témoigner de l’appréciation à vos nouveaux employés, de les remercier d’avoir choisi de se joindre à votre entreprise et de leur présenter votre culture de reconnaissance que de leur faire parvenir une boîte remplie de marchandises qui communiquent la fierté à l’égard de l’entreprise? Faites suivre la boîte d’une récompense symbolique et de cartes virtuelles que vous leur remettrez à leur première journée au travail comme le fait la Banque CIBC, et vous contribuerez à la création d’un sentiment d’appartenance, d’appréciation et de communauté dès le premier jour.

Efforts supplémentaires

Vos gens déploient des efforts supplémentaires chaque jour pour vous permettre de continuer d’exploiter votre entreprise et de satisfaire les clients. Assurez-vous de les remercier pour leurs efforts, qu’il s’agisse de rester tard le soir pour respecter une échéance, d’aider un collègue ou d’innover. Utilisez des intégrations technologiques comme l’a fait Capital One pour permettre aux employés d’apprécier et de reconnaître leurs collègues dans leur cycle de travail à même les applications qu’ils utilisent chaque jour, pendant qu’ils envoient un courriel, clavardent dans Slack ou effectuent une recherche sur Chrome.

Contribution individuelle exceptionnelle

Ne vous contentez pas de reconnaître les employés les plus performants. Lorsque les employés sortent du cadre habituel de leurs tâches professionnelles pour offrir un travail exceptionnel ou terminer un projet d’envergure, ils méritent une reconnaissance. La reconnaissance officielle sous forme de points, de récompenses ou de cartes-cadeaux permet de veiller à ce que leurs efforts soient remarqués et appréciés par les autres. Le programme de reconnaissance du Groupe Banque TD reconnaît les employés qui se dépassent pour démontrer les engagements communs de la TD.

Succès d’équipe

Lorsque les équipes atteignent un objectif ensemble, il y a lieu de le célébrer. Des petites aux grandes victoires à la prise de risque, en passant par les obstacles surmontés, la reconnaissance au niveau de l’équipe ou de l’unité d’affaires crée une culture d’appartenance et de communauté qui contribue au maintien en fonction des membres de l’équipe. Utilisez vos outils de reconnaissance pour reconnaître et célébrer chaque initiative d’équipe.

“At TWE we regularly use Group Deposits to reward employees for participating in competitions and initiatives. It has been an effective way to help boost engagement and encourage participation in business-led initiatives…The ease of use has meant that this has now become the standard method of reward across our business.”
—TREASURY WINE ESTATES

Requalification, perfectionnement et promotions

Reconnaissez la croissance et le développement de vos employés. Cela démontre qu’ils accomplissent quelque chose d’important et que vous vous intéressez à eux et à leur carrière.

Anniversaires de carrière

Célébrez la carrière d’un employé, pas seulement les années passées auprès de votre entreprise, mais ses réalisations au fil du temps. Les albums souvenirs Yearbook où pairs et leaders ajoutent leurs félicitations et leurs anecdotes de même que les récompenses symboliques personnalisées qui lient les anniversaires de service de l’employé à votre entreprise créeront des souvenirs mémorables et favoriseront la fidélité.

Retraite

Ce n’est pas parce qu’un employé dit au revoir que vous ne pouvez pas l’apprécier. American Airlines donne à chaque employé qui prend sa retraite de la compagnie aérienne un annuaire avec des messages de pairs et de dirigeants tout au long de leur carrière les remerciant pour leurs contributions.

Obtenez plus d’idées d’appréciation des employés et voyez comment Culture Cloud peut vous aider à apprécier toute l’année.