Le dilemme généraliste : soutenir et maintenir en poste de précieux employés généralistes
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Le 10 octobre 2023
Le 10 octobre 2023
18h00
Le 10 octobre 2023
18h00
Joignez-vous à des leaders d’opinion de l’Institut O.C. Tanner pour explorer en profondeur Analyses à partir de la 2023 Rapport mondial sur la culture.
Alors que le paysage des affaires s’adapte aux nouveaux modèles de travail et aux changements continus en milieu de travail, le maintien d’une communauté de travail forte est plus important que jamais. Les organisations en évolution qui accordent la priorité à l’appartenance et à la connexion des employés seront idéalement placées pour tirer parti de leurs talents et mener à l’innovation qui change l’industrie.
Dans ce webinaire, Daniel Patterson et le Dr Cristen Dalessandro de l’Institut O.C. Tanner partagent leur Analyses sur la façon dont les organisations peuvent Soutien des joueurs souvent négligés qui sont au cœur d’une communauté de travail saine: les employés généralistes. Les employés généralistes ont des compétences diverses et sont particulièrement habiles à la collaboration, à la pensée interdisciplinaire et à l’épanouissement en période d’ambiguïté. Cependant, ce groupe risque de se sentir négligé et sous-estimé au sein des organisations, ce qui peut entraîner une plus grande attrition et d’autres résultats négatifs.
Dans ce webinaire, vous allez :
- Explorez les données et les points de vue de plus de 40 000 employés et dirigeants du monde entier
- Découvrez pourquoi les employés généralistes sont de plus en plus importants dans le paysage du travail moderne
- Apprenez des stratégies pratiques pour retenir les employés généralistes et les aider à s’épanouir au travail
Inscrivez-vous au webinaire ici :
En tant que chercheur principal pour l’Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la génération de produits exploitables Analyses qui façonnent les résultats de la culture en milieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe sur mesure initiatives afin d’améliorer la communication et l’engagement des clients dans une variété d’industries où sa profondeur d’expérience en analyse culturelle et narrative lui permet de consulter les organisations de manière à améliorer l’ensemble de la expérience employé.
Daniel est titulaire de diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études supérieures en recherche et en théorie.
En tant que chercheur principal pour l’Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la génération de produits exploitables Analyses qui façonnent les résultats de la culture en milieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe sur mesure initiatives afin d’améliorer la communication et l’engagement des clients dans une variété d’industries où sa profondeur d’expérience en analyse culturelle et narrative lui permet de consulter les organisations de manière à améliorer l’ensemble de la expérience employé.
Daniel est titulaire de diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études supérieures en recherche et en théorie.
Cristen Dalessandro est chercheur senior et sociologue à O.C. Tanner, spécialisé dans l’étude des inégalités sociales ainsi que des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. En tant que membre de l’Institut O.C. Tanner, elle mène des projets d’évaluation des clients et des recherches expérience employé et la culture du milieu de travail dans une optique de sciences sociales.
Cristen est titulaire d’un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a complété son stage postdoctoral à l’Université de l’Utah. Elle est l’auteure de plus de 20 articles dans des revues à comité de lecture. Son récent livre, Intimate Inequalities: Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times, explore comment les milléniaux naviguent dans les différences sociales et identitaires dans leurs relations.
Cristen Dalessandro est chercheur senior et sociologue à O.C. Tanner, spécialisé dans l’étude des inégalités sociales ainsi que des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. En tant que membre de l’Institut O.C. Tanner, elle mène des projets d’évaluation des clients et des recherches expérience employé et la culture du milieu de travail dans une optique de sciences sociales.
Cristen est titulaire d’un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a complété son stage postdoctoral à l’Université de l’Utah. Elle est l’auteure de plus de 20 articles dans des revues à comité de lecture. Son récent livre, Intimate Inequalities: Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times, explore comment les milléniaux naviguent dans les différences sociales et identitaires dans leurs relations.
![SHRM Certification](https://cdn.prod.website-files.com/643d1fae04460d981b9265f0/64cd397dfd4291ec9beae10b_webinar-footer-SHRM2023.jpeg)
![HRCI Certification](https://cdn.prod.website-files.com/643d1fae04460d981b9265f0/65f48a6db018f5d03df52a11_webinar-footer-HRCI2024.jpg)
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