Communauté et liens : Favoriser l’appartenance des employés en milieu de travail
Daniel Patterson et le Dr Cristen Dalessandro de l’Institut O.C. Tanner
Culture d’entreprise. C’est un sujet de conversation récurrent pour les professionnels des RH, mais qu’est-ce que cela signifie dans la pratique? Et quelles mesures pratiques pouvez-vous prendre pour créer une culture d’entreprise florissante? La mission, les valeurs et les objectifs sont tous des aspects importants de la culture. Mais nous ne pouvons pas oublier la communauté. La communauté en milieu de travail est ce qui rassemble les employés. C’est le sentiment d’appartenance, de confiance et d’unité qui aide les gens à se sentir les bienvenus et les encourage à rester.
Pour les organisations qui cherchent à attirer, à retenir et à développer les meilleurs talents, une communauté de travail forte est essentielle. Vous saurez que vous avez facilité avec succès ce type de communauté lorsque vos équipes éprouvent des liens significatifs, un fort sentiment d’appartenance et un engagement vision. Mais le renforcement de la communauté nécessite un travail conscient.
Joignez-vous à Daniel Patterson et au Dr Cristen Dalessandro de l’Institut O.C. Tanner lors de ce webinaire alors qu’ils partagent la recherche et Analyses vous devez établir les mesures pratiques que votre organisation peut prendre pour renforcer les communautés en milieu de travail et aider vos employés à s’épanouir.
Apprenez :
- Quels éléments sont essentiels à une communauté de travail forte
- La force des communautés en milieu de travail crée un sentiment élevé d’appartenance et de connexion pour les employés, y compris les travailleurs hybrides et à distance
- Comment la reconnaissance intégrée et les pratiques de leadership modernes améliorent la communauté
Inscrivez-vous au webinaire ici :
En tant que chercheur principal pour l’Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la génération de produits exploitables Analyses qui façonnent les résultats de la culture en milieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe sur mesure initiatives afin d’améliorer la communication et l’engagement des clients dans une variété d’industries où sa profondeur d’expérience en analyse culturelle et narrative lui permet de consulter les organisations de manière à améliorer l’ensemble de la expérience employé.
Daniel est titulaire de diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études supérieures en recherche et en théorie.
En tant que chercheur principal pour l’Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la génération de produits exploitables Analyses qui façonnent les résultats de la culture en milieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe sur mesure initiatives afin d’améliorer la communication et l’engagement des clients dans une variété d’industries où sa profondeur d’expérience en analyse culturelle et narrative lui permet de consulter les organisations de manière à améliorer l’ensemble de la expérience employé.
Daniel est titulaire de diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études supérieures en recherche et en théorie.
Cristen Dalessandro est chercheur senior et sociologue à O.C. Tanner, spécialisé dans l’étude des inégalités sociales ainsi que des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. En tant que membre de l’Institut O.C. Tanner, elle mène des projets d’évaluation des clients et des recherches expérience employé et la culture du milieu de travail dans une optique de sciences sociales.
Cristen est titulaire d’un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a complété son stage postdoctoral à l’Université de l’Utah. Elle est l’auteure de plus de 20 articles dans des revues à comité de lecture. Son récent livre, Intimate Inequalities: Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times, explore comment les milléniaux naviguent dans les différences sociales et identitaires dans leurs relations.
Cristen Dalessandro est chercheur senior et sociologue à O.C. Tanner, spécialisé dans l’étude des inégalités sociales ainsi que des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. En tant que membre de l’Institut O.C. Tanner, elle mène des projets d’évaluation des clients et des recherches expérience employé et la culture du milieu de travail dans une optique de sciences sociales.
Cristen est titulaire d’un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a complété son stage postdoctoral à l’Université de l’Utah. Elle est l’auteure de plus de 20 articles dans des revues à comité de lecture. Son récent livre, Intimate Inequalities: Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times, explore comment les milléniaux naviguent dans les différences sociales et identitaires dans leurs relations.
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L’utilisation de ce sceau officiel confirme que cette activité a satisfait aux critères de l’Institut de certification RH (HRCI®) pour la pré-approbation du® crédit de recertification.
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