Apprécier de l’embauche à la retraite (et tout ce qui se trouve entre les deux)
Christina Chau, Sandra Christensen et Selma Mlikota de O.C. Tanner
La reconnaissance ne devrait pas être réservée une fois par année lors de la journée d’appréciation des employés ou d’un anniversaire de travail. Découvrez pourquoi la reconnaissance est importante dans chaque phase du cycle de vie des employés, et comment vous pouvez tirer parti de la reconnaissance pour construire vision, l’appartenance et l’épanouissement de vos employés tout au long de leur carrière au travail au cours de votre organisation.
Joignez-vous à Christina Chau, Sandra Christensen et Selma Mlikota d’O.C. Tanner pour discuter d’exemples et de stratégies d’intégration reconnaissance des employés tout au long du cycle de vie de l’employé. Dans ce webinaire, vous apprendrez :
- Pourquoi l’établissement d’une culture d’appréciation commence dès le premier jour
- Comment intégrer des moments de reconnaissance mémorables dans les expériences quotidiennes
- Pourquoi la reconnaissance qui inclut symbolique récompenses sont 3 fois plus mémorables
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Analyste de recherche avec près de 20 ans d’expérience, Christina découvre les perceptions des employés et écrit sur les tendances, Analyseset les pratiques exemplaires qui créent des cultures en milieu de travail où les gens s’épanouissent. Elle utilise son expérience dans la conduite et la publication de recherches primaires pour exploiter ce que les données disent et pourquoi c’est important pour les dirigeants modernes. Christina est titulaire d’un baccalauréat en sociologie de l’Université du Michigan et d’une maîtrise en marketing de l’Université Northwestern.
Analyste de recherche avec près de 20 ans d’expérience, Christina découvre les perceptions des employés et écrit sur les tendances, Analyseset les pratiques exemplaires qui créent des cultures en milieu de travail où les gens s’épanouissent. Elle utilise son expérience dans la conduite et la publication de recherches primaires pour exploiter ce que les données disent et pourquoi c’est important pour les dirigeants modernes. Christina est titulaire d’un baccalauréat en sociologie de l’Université du Michigan et d’une maîtrise en marketing de l’Université Northwestern.
Avec plus de 32 ans d’expérience dans le développement de prix d’appréciation des employés, Sandra dirige le monde entier récompenses le merchandising et Conception de récompenses et les équipes de production de développement chez O.C. Tanner. Designer elle-même, Sandra a passé sa carrière à créer des symboles d’accomplissement significatifs et durables.
Avec plus de 32 ans d’expérience dans le développement de prix d’appréciation des employés, Sandra dirige le monde entier récompenses le merchandising et Conception de récompenses et les équipes de production de développement chez O.C. Tanner. Designer elle-même, Sandra a passé sa carrière à créer des symboles d’accomplissement significatifs et durables.
Selma Mlikota est directrice des lignes de récompenses marketing chez O.C. Tanner Company, apportant plus de 25 ans d’expérience polyvalente dans des rôles de leadership dans les ventes, les opérations humaines et le marketing. Réputée pour son exécution stratégique, elle aligne de manière experte le développement de produits sur la stratégie de l’entreprise et les besoins des clients. La fondation éducative de Selma comprend un baccalauréat en arts libéraux et en sciences de l’Université d’État de l’Utah, complété par le leadership exécutif et les certifications avancées en gestion des ressources humaines de l’Eccles School of Business et de l’Université de l’Utah, respectivement. Son leadership garantit des offres de marché innovantes et efficaces qui sous-tendent les objectifs organisationnels et la satisfaction de la clientèle.
Selma Mlikota est directrice des lignes de récompenses marketing chez O.C. Tanner Company, apportant plus de 25 ans d’expérience polyvalente dans des rôles de leadership dans les ventes, les opérations humaines et le marketing. Réputée pour son exécution stratégique, elle aligne de manière experte le développement de produits sur la stratégie de l’entreprise et les besoins des clients. La fondation éducative de Selma comprend un baccalauréat en arts libéraux et en sciences de l’Université d’État de l’Utah, complété par le leadership exécutif et les certifications avancées en gestion des ressources humaines de l’Eccles School of Business et de l’Université de l’Utah, respectivement. Son leadership garantit des offres de marché innovantes et efficaces qui sous-tendent les objectifs organisationnels et la satisfaction de la clientèle.
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