Appréciez toujours: Construire l’appartenance lors de la journée d’appréciation des employés
Meghan Stettler de l’Institut O.C. Tanner
Après des années d’isolement et d’incertitude, les employés du monde entier ont soif d’un sentiment d’appartenance et de connexion. En termes simples, ils veulent appartenir à une communauté de travail florissante et, selon le 2023 Rapport mondial sur la culture, les communautés fortes avec une reconnaissance intégrée voient une augmentation de 1 281% des chances que les employés se sentent à leur place.
En préparation de la Journée d’appréciation des employés de cette année (3 mars!), joignez-vous à nous pour découvrir comment les entreprises de premier plan améliorent la communauté et l’appartenance en célébrant constamment les employés de manière significative dans toute l’entreprise.
Apprenez :
- Pourquoi la reconnaissance intégrée est plus importante que jamais
- Les façons dont la reconnaissance amplifie la connexion, l’appartenance et l’excellent travail
- Idées pour rendre la Journée d’appréciation des employés facile, amusante et mémorable
Inscrivez-vous au webinaire ici :
En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.
En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.
Avec plus de 32 ans d’expérience dans le développement de prix d’appréciation des employés, Sandra dirige le monde entier récompenses le merchandising et Conception de récompenses et les équipes de production de développement chez O.C. Tanner. Designer elle-même, Sandra a passé sa carrière à créer des symboles d’accomplissement significatifs et durables.
Avec plus de 32 ans d’expérience dans le développement de prix d’appréciation des employés, Sandra dirige le monde entier récompenses le merchandising et Conception de récompenses et les équipes de production de développement chez O.C. Tanner. Designer elle-même, Sandra a passé sa carrière à créer des symboles d’accomplissement significatifs et durables.
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