Un nouveau cadre pour les récompenses totales : amener les employés de survivre à prospérer
21 janvier 2025
21 janvier 2025
12 h
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12 h
Une nouvelle étude de l’Institut O.C. Tanner révèle que les forfaits Total Rewards tombent souvent à plat si les employés ne croient pas que les organisations ont leurs meilleurs intérêts à cœur. De nombreux professionnels des RH se sentent piégés dans un cycle d’élargissement des avantages sociaux et des offres Total Rewards qui, ironiquement, ne semblent pas satisfaire les besoins des employés.
Qu’est-ce que les employés considèrent réellement comme utile en ce qui concerne les avantages sociaux, et comment les RH peuvent-elles adopter une approche plus ciblée des avantages sociaux et des récompenses totales ?
Joignez-vous au Dr Cristen Dalessandro et à Daniel Patterson, chercheurs principaux à l’Institut O.C. Tanner, alors qu’ils explorent un nouveau cadre pour les récompenses totales qui répond aux besoins des employés de survivre et de s’épanouir au travail. Vous apprendrez :
- Les défis des stratégies traditionnelles de Récompenses Totales
- L’importance de répondre d’abord aux besoins fondamentaux des employés afin qu’ils puissent commencer à s’épanouir
- Comment prendre un centré sur les personnes, visionà l’approche axée sur le total des récompenses
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Cristen Dalessandro est chercheur senior et sociologue à O.C. Tanner, spécialisé dans l’étude des inégalités sociales ainsi que des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. En tant que membre de l’Institut O.C. Tanner, elle mène des projets d’évaluation des clients et des recherches expérience employé et la culture du milieu de travail dans une optique de sciences sociales.
Cristen est titulaire d’un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a complété son stage postdoctoral à l’Université de l’Utah. Elle est l’auteure de plus de 20 articles dans des revues à comité de lecture. Son récent livre, Intimate Inequalities: Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times, explore comment les milléniaux naviguent dans les différences sociales et identitaires dans leurs relations.
Cristen Dalessandro est chercheur senior et sociologue à O.C. Tanner, spécialisé dans l’étude des inégalités sociales ainsi que des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. En tant que membre de l’Institut O.C. Tanner, elle mène des projets d’évaluation des clients et des recherches expérience employé et la culture du milieu de travail dans une optique de sciences sociales.
Cristen est titulaire d’un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a complété son stage postdoctoral à l’Université de l’Utah. Elle est l’auteure de plus de 20 articles dans des revues à comité de lecture. Son récent livre, Intimate Inequalities: Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times, explore comment les milléniaux naviguent dans les différences sociales et identitaires dans leurs relations.
En tant que chercheur principal pour l’Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la génération de produits exploitables Analyses qui façonnent les résultats de la culture en milieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe sur mesure initiatives afin d’améliorer la communication et l’engagement des clients dans une variété d’industries où sa profondeur d’expérience en analyse culturelle et narrative lui permet de consulter les organisations de manière à améliorer l’ensemble de la expérience employé.
Daniel est titulaire de diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études supérieures en recherche et en théorie.
En tant que chercheur principal pour l’Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la génération de produits exploitables Analyses qui façonnent les résultats de la culture en milieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe sur mesure initiatives afin d’améliorer la communication et l’engagement des clients dans une variété d’industries où sa profondeur d’expérience en analyse culturelle et narrative lui permet de consulter les organisations de manière à améliorer l’ensemble de la expérience employé.
Daniel est titulaire de diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études supérieures en recherche et en théorie.
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