Série en 3 parties : Renforcer la communauté en milieu de travail avec l'2023 Rapport mondial sur la culture
Partie 3 : Favoriser l’épanouissement au travail pour élever le expérience employé
Dr Cristen Dalessandro et Daniel Patterson de l’Institut O.C. Tanner
Joignez-vous à des leaders d’opinion de l’Institut O.C. Tanner pour la dernière partie de notre série de webinaires en trois parties explorant en profondeur Analyses de la récente sortie 2023 Rapport mondial sur la culture.
Alors que le paysage des affaires s’adapte aux nouveaux modèles de travail et aux changements continus en milieu de travail, il est plus important que jamais d’avoir une communauté de travail forte. Les organisations en évolution qui accordent la priorité à l’appartenance et à la connexion des employés seront idéalement placées pour tirer parti de leurs talents et mener à l’innovation qui change l’industrie.
Dans la troisième partie de la série, le Dr Cristen Dalessandro et Daniel Patterson de l’Institut O.C. Tanner partagent leur Analyses sur la façon dont les organisations peuvent mieux comprendre ce que l’épanouissement signifie pour les employés d’aujourd’hui et comment ils peuvent cultiver un sentiment d’exhaustivité qui aide leurs employés à s’épanouir. Notre recherche révèle que les employés très épanouis prévoient de rester trois ans de plus dans leur organisation que les employés insatisfaits.
Dans ce Rapport mondial sur la culture webinaire de plongée profonde, vous allez :
- Découvrez ce que l’épanouissement signifie pour les employés dans le milieu de travail en constante évolution d’aujourd’hui
- Explorez les quatre facteurs d’épanouissement et leur impact positif sur la rétention des employés, l’épuisement professionnel et la satisfaction au travail
- Apprenez des stratégies pratiques pour aider les employés à s’épanouir en milieu de travail
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Cristen est chercheur principal et sociologue à O.C. Tanner, qui se spécialise dans l’étude des inégalités sociales ainsi que des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Dans le cadre de l’Institut O.C. Tanner, les recherches de Cristen portent sur la culture en milieu de travail et sur l' expérience employé en utilisant une lentille de sciences sociales.
Cristen est titulaire d’un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a terminé son stage postdoctoral à l’Université de l’Utah. Elle a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times.
Cristen est chercheur principal et sociologue à O.C. Tanner, qui se spécialise dans l’étude des inégalités sociales ainsi que des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Dans le cadre de l’Institut O.C. Tanner, les recherches de Cristen portent sur la culture en milieu de travail et sur l' expérience employé en utilisant une lentille de sciences sociales.
Cristen est titulaire d’un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a terminé son stage postdoctoral à l’Université de l’Utah. Elle a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times.
En tant que chercheur principal pour l’Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la génération de produits exploitables Analyses qui façonnent les résultats de la culture en milieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe sur mesure initiatives afin d’améliorer la communication et l’engagement des clients dans une variété d’industries où sa profondeur d’expérience en analyse culturelle et narrative lui permet de consulter les organisations de manière à améliorer l’ensemble de la expérience employé.
Daniel est titulaire de diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études supérieures en recherche et en théorie.
En tant que chercheur principal pour l’Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la génération de produits exploitables Analyses qui façonnent les résultats de la culture en milieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe sur mesure initiatives afin d’améliorer la communication et l’engagement des clients dans une variété d’industries où sa profondeur d’expérience en analyse culturelle et narrative lui permet de consulter les organisations de manière à améliorer l’ensemble de la expérience employé.
Daniel est titulaire de diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études supérieures en recherche et en théorie.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (CDP) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d’une recertification en matière de DSP, d’aPHRi™, de PHR®, de PHRca®, de SPHR,® de GPHR,® de PHRi™et de SPHRi™ par l’intermédiaire de l’Institut® de certification des RH (HRCI®).®
L’état de la culture : les résultats de l’APAC de 2025 Rapport mondial sur la culture
Explorez les principales conclusions de l’étude 2025 d’O.C. Tanner Rapport mondial sur la culture où les organisations de l’APAC doivent concentrer leurs efforts pour améliorer la culture du lieu de travail - sur la base des conclusions de 7 143 employés, dirigeants et praticiens des ressources humaines dans la région.
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Culture d’entreprise
