O.C. Tanner dévoile des outils d’analyse activés par l’IA pour s’améliorer expérience employé

Culture Intelligence aide les organisations à favoriser l’inclusion, à réduire les préjugés et à stimuler l’engagement des employés grâce à une reconnaissance significative

Salt Lake City, le 31 octobre 2024 – O.C. Tanner, l’autorité mondiale pour renforcer la culture organisationnelle grâce à des résultats significatifs reconnaissance des employés, a annoncé aujourd’hui le lancement de l' Culture Intelligence, une suite d’outils novateurs axés sur l’IA au sein de l' Culture Cloud plateforme cela rehaussera les cultures en milieu de travail.

S’appuyant sur un modèle délibérément formé éclairé par des années de recherche sur la culture en milieu de travail et de données de reconnaissance approfondie, notre suite analytique fait surface intelligemment Analyses sur la culture d’une organisation et les expériences des employés. Les capacités d’IA d’O.C. Tanner fournissent Soutien et des conseils au moment et à l’endroit où ils sont nécessaires, ce qui rend la reconnaissance non seulement plus efficace, mais aussi plus efficace.

“Culture Intelligence consiste à appliquer la technologie pour responsabiliser les gens », a déclaré Scott Sperry, PDG d’O.C. Tanner. « Notre IA récemment lancée Recognition Coach est conçu pour fournir dans le moment un coaching qui rend les gens meilleurs, des reconnaissances plus confiantes. En appliquant nos recherches et notre accès unique à des dizaines de millions de points de données spécifiques à la reconnaissance, nous pouvons Soutien les personnes ayant une rétroaction instantanée pour améliorer l’inclusion, réduire les préjugés et améliorer la signification de l' reconnaissance des employés.”

La suite d’outils actuellement disponible comprend :

• Recognition Coach: Cet outil d’IA générative fournit un micro-coaching en temps réel pour aider les employés à mieux communiquer et se reconnaître les uns les autres. Construit par les experts en données de l’Institut O.C. Tanner, il analyse plus de 100 millions de moments de reconnaissance et offre une rétroaction instantanée sur l’amélioration des messages de reconnaissance. Avec 81% des utilisateurs appliquant ses suggestions, l’outil améliore l’inclusivité, réduit les préjugés et augmente l’impact de la reconnaissance.
  
• Mon cercle: Cet outil tire parti de l’apprentissage automatique pour identifier toutes les personnes aux qui un employé est connecté de manière informelle au sein de l’organisation et recommande une liste unique et pertinente de personnes à suivre. En faisant apparaître des possibilités de reconnaissance significatives, cet outil favorise l’anniversaire de carrière Célébrations, augmente les notes personnelles et approfondit les liens au sein des équipes.
• Tableaux de bord : Cet outil d’analyse avancé aide les gestionnaires et les dirigeants à visualiser le lien entre la reconnaissance et la rétention en montrant combien d’employés risquent de partir en fonction de la reconnaissance qu’ils ont reçue. Il permet aux équipes de reconnaître les collègues avant qu’ils ne se sentent sous-évalués, ce qui contribue à réduire les coûts de roulement.
• Notifications intelligentes: En tirant parti des algorithmes, les rappels automatisés encouragent les employés à se reconnaître les uns les autres tandis que les dirigeants peuvent être avisés de prendre des mesures lorsque les subordonnés directs n’ont pas été reconnus. Les employés reçoivent également des avis en fonction de leur activité au sein de l' plateforme. Par exemple, un rappel complet de votre commande pour les articles laissés dans leur panier dans le Boutique de récompenses.
  

« Lorsque nous avons entrepris d’intégrer l’IA dans Culture Cloud, nous avons délibérément créé un modèle qui serait à la fois évolutif et convivial, permettant aux utilisateurs d’améliorer leurs capacités naturelles plutôt que de les remplacer », a déclaré Steve Fairbanks, directeur technique chez O.C. Tanner. « En concevant cette solution sur un vision, enrichi par des années de recherche sur la culture du milieu de travail et les données de reconnaissance, nous avons permis aux utilisateurs d’affiner leurs compétences en reconnaissance et d’accroître l’efficacité. Le déploiement initial de Culture Intelligence a été prometteur, et je suis ravi de ce qui va arriver alors que nous continuons à développer nos produits compatibles avec l’IA.

Pour en savoir plus sur Culture Intelligence et la gamme de produits en expansion de la société, s’il vous plaît visitez https://www.octanner.com/. ‍

À propos d'O.C. Tanner

O.C. Tanner est le chef de file mondial des logiciels et des services qui améliorent la culture en milieu de travail grâce à des résultats significatifs reconnaissance des employés et d’autres expériences de renforcement de la culture. Notre Culture Cloud reconnaissance des employés plateforme aide des millions de personnes à s’épanouir au travail.

Notre équipe de plus de 1 600 programmeurs, chercheurs, concepteurs, professionnels des clients et artisans est originaire de 58 pays et parle 62 langues. Ensemble, nous créons la technologie, les outils et récompenses qui aident nos clients à façonner des environnements de travail productifs, à stimuler l’innovation et à générer des résultats commerciaux positifs. Pour en savoir plus , octanner.com.

Personne-ressource pour les médias
Maggie Crouch
Walker Sands, pour O.C. Tanner
octanner@walkersands.com