La superpuissance du symbolisme à l’œuvre

Le médaillé d’or olympique Dan Gable a déclaré : « Les médailles d’or ne sont pas vraiment faites d’or. Ils sont faits de sueur, de détermination et d’un alliage difficile à trouver appelé tripes.  

Les récompenses symboliques représentent le travail acharné, l’effort et le dévouement que l’on met dans son métier. Et le symbolisme dans les récompenses de reconnaissance des employés raconte les histoires des réalisations et des contributions de vos employés. Les récompenses personnalisées avec symbolisme peuvent renforcer le but, la marque et la culture de votre entreprise, et aider les employés à se sentir appartenir à une communauté de travail. Regardons quelques-uns des super-pouvoirs du symbolisme.

Les employés sont 3 fois plus susceptibles de se souvenir d’une expérience de reconnaissance lorsqu’elle comprend un prix symbolique.

Le symbolisme renforce les liens en milieu de travail

Recherche de l’Institut O.C. Tanner 2023 Rapport mondial sur la culture a trouvé ce symbole réfléchi et de haute qualité récompenses qui reflètent la culture d’une entreprise produit un un impact émotionnel plus élevé chez les employés que l’argent comptant, cartes-cadeaux, et générique récompenses. Et lorsqu’une expérience de reconnaissance comprend un prix avec symbolisme, les sentiments de connexion des employés avec leur équipe, leur leader et l’organisation augmentent :

Le symbolisme améliore l’excellent travail et la rétention des employés

Les employés sont plus susceptibles de faire de l’excellent travail et de rester avec l’organisation lorsqu’ils reçoivent le symbolisme au cours des étapes clés de leur carrière.

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Le symbolisme a une incidence sur la culture du milieu de travail et les résultats opérationnels

Lorsque les organisations utilisent le symbolisme souvent et au début de la carrière d’un employé avec eux, elles peuvent améliorer non seulement l’expérience de reconnaissance, mais aussi les perceptions de l’employé de l’organisation, et même les résultats commerciaux:

Comment les organisations peuvent-elles intégrer avec succès le symbolisme dans leur reconnaissance des employés des efforts ?

1. Incorporez le symbolisme tôt et souvent. Donnez un petit prix symbolique significatif lorsque de nouvelles embauches commencent dans votre entreprise. Aidez-les à les connecter à l’historique de votre entreprise, à votre marque, vision, et la culture dès le premier jour. Ensuite, continuez à utiliser le symbolisme et la coutume récompenses dans d’autres formes de reconnaissance pour renforcer leur signification et leur connexion.
   
   
2. Créer personnalisé récompenses qui reflètent la culture de votre entreprise. N’utilisez pas seulement des certificats ou des trophées génériques et impersonnels. Bien qu’il n’ait pas besoin d’être extravagant ou coûteux, le symbolisme dans récompenses doit être réfléchi et refléter l’histoire et la culture de votre entreprise, les produits et services que vous offrez, ou les outils et l’équipement utilisés par les employés. Prenez le temps de concevoir des symboles significatifs qui racontent l’histoire de qui est votre organisation et de ce que vos employés accomplissent. Les rendre à collectionner ou créer différents niveaux de symbolisme peut également améliorer leur signification.
   
   
3. Utilisez le symbolisme pour une multitude de raisons. Ne limitez pas le symbolisme à la reconnaissance du service Anniversaires. Les symboles peuvent être utilisés pour reconnaître l’effort quotidien, le travail au-delà, la sécurité, les plus performants, les lancements de nouveaux produits et l’atteinte des objectifs de performance de l’entreprise. De nombreux types de symboliques récompenses, souvent, peut être un élément puissant de l’établissement d’une culture de reconnaissance intégrée.

BHP utilise une coutume soigneusement conçue récompenses qui intègrent le symbolisme pour connecter leurs employés à l’histoire de leur entreprise, visionet la culture du milieu de travail.

En savoir plus sur la superpuissance du symbolisme et comment vous pouvez utiliser symbolique récompenses pour créer une culture florissante dans notre 2023 Rapport mondial sur la culture.