Célébration de la Journée d’appréciation des employés 2025 : idées et conseils

Pour bâtir une culture qui montre que vous vous souciez des employés et que vous voulez qu’ils s’épanouissent, il est important de reconnaître et d’apprécier vos employés tout au long de l’année. Mais il est particulièrement important de faire des plans pour les célébrer lors de la Journée d’appréciation des employés. Cet événement national est une occasion spéciale, une fois par année, où les meilleures entreprises du monde entier apprécient les employés pour tout ce qu’ils contribuent au succès de l’organisation.

En 2025, la Journée d’appréciation des employés tombe le 7 mars. C’est l’occasion idéale pour les organisations de tendre la main à tous leurs employés en créant des expériences de reconnaissance qui sont sincères, amusantes et mémorables. C’est le moment idéal pour montrer à tous vos employés, chacun d’entre eux, que vous vous souciez d’eux.

Qu’est-ce que l’importance signifie au travail ? HR World le définit comme « la conviction que nous sommes une partie importante du monde qui nous entoure où nous sommes entendus, valorisés et appréciés ». Ils décrivent également comment le fait d’être ignoré au travail peut avoir l’effet inverse : rendre les employés plus susceptibles de se sentir désengagés, épuisés et anxieux.

Lorsque les organisations font preuve de prudence pour les employés de manière fondamentale, cela aide les employés et leurs entreprises à prospérer. 

« Les gestes ont plus de poids que les mots. Toutes les entreprises affirment qu’elles se soucient des employés, n’est-ce pas? Pourtant, peu d’entre elles font preuve de sollicitude. »
— Simon Sinek, conférencier et auteur

Un tiers des employés ne font que survivre 

O.C. Tanner’s 2025 Rapport mondial sur la culture constate que 1/3 des employés sont en mode survie au travail. Ils se sentent stressés financièrement, dépassés par leurs responsabilités personnelles et professionnelles, incertains quant à l’avenir et peu appréciés et anxieux. Pour aider les employés à sortir du mode de survie et à commencer à prospérer, les organisations doivent répondre à leurs besoins de base immédiats en matière de stabilité financière et commencer à construire une sécurité future avec des opportunités de développement et de reconnaissance. 

Lorsque les employés en mode survie sont reconnus, il y a plus de chances de :

• Le sentiment d’appartenance (+118 %)
• Connexion à l’organisation (+185%)
• La satisfaction au travail (+160 %)
• L’exécution (+377%)

Il est temps pour les organisations de mettre les soins au centre de leur expérience employé et stratégies de récompenses totales. Et reconnaissance des employés est le moyen idéal de montrer à tous les employés que vous les voyez et que vous vous souciez d’eux.

De bonnes raisons de célébrer tout le monde lors de la Journée d’appréciation des employés

Y a-t-il d’autres raisons de communiquer avec tous les employés lors de la Journée d’appréciation des employés ? Absolument. Lorsque les employés se sentent appréciés, il y a 5 fois plus de chances de rétention, 11 fois plus de chances d’engagement et 15 fois plus de chances que les employés fassent un excellent travail.

L’appréciation réduit également les risques d’épuisement professionnel (-87 %), d’anxiété (-54 %) et de dépression probable (-58 %), ce qui contribue à réduire l’absentéisme, les accidents de travail et les plaintes officielles. Cela peut même aider à développer des compétences de leadership importantes comme l’intelligence émotionnelle - avoir une culture de reconnaissance intégrée au sein de l’organisation améliore les chances que les employés voient leurs dirigeants comme émotionnellement intelligents par 16x.

Lorsque les entreprises célèbrent ensemble, les employés sont 20 fois plus susceptibles de se sentir connectés et de vouloir rester.

Quelles sont les idées pour célébrer la Journée d’appréciation des employés ? Considérez ces 5 façons de célébrer la Journée d’appréciation des employés en 2024 afin que vous puissiez commencer à montrer aux employés à quel point ils comptent vraiment.

1. Reconnaître tous les employés : au bureau, hors ligne et à distance.

Il est essentiel d’apprécier tous les employés de votre organisation. Qu’ils travaillent au bureau ou à distance, assurez-vous que vos efforts pour les remercier les atteignent également. Si vous planifiez une célébration au bureau, faites également des efforts pour inclure les travailleurs à distance dans la célébration.

Vous pouvez célébrer la Journée d’appréciation des employés avec les employés à distance de plusieurs façons. Envoyez-leur une note sincère par e-mail, ayez une réunion d’équipe virtuelle où vous honorez les succès de l’équipe, fournissez un déjeuner ou envoyez un cadeau personnel à leur domicile.

Ou envoyer des points d’équipe via un logiciel de reconnaissance plateforme comme celui d’O.C. Tanner Culture Cloud®. Chacune de ces idées célébrera les employés à distance et les aidera à se sentir connectés à l’organisation et les uns aux autres.

Notre Rapport mondial sur la culture met en évidence l’impact profond de la reconnaissance des employés grâce à une variété de méthodes de reconnaissance . Par exemple, lorsque les programmes de reconnaissance comprennent des outils pour reconnaître les travailleurs hors ligne, nous constatons une probabilité accrue de :

• L’engagement (+674 %)
• Excellent travail (+592%)
• Le sentiment d’appartenance (+559 %)
• Sentiment d’épanouissement (+465%)
• Le lien avec l’organisation (+518 %)

2. Célébrez avec un dépôt de points de groupe.

Lorsque vous voulez montrer votre reconnaissance à tout le monde dans votre organisation le jour de l’appréciation des employés en même temps, un dépôt de points de groupe est un excellent choix. L’option de déploiement de ce type de récompense peut déjà être une option à l’intérieur de votre reconnaissance des employés programme. Par exemple, les dépôts de groupe sont une fonctionnalité intégrée de O.C. Tanner’s Culture Cloud.

Les dépôts de groupe sont parfaits pour presque toutes les célébrations. Tout d’abord, ils sont infiniment polyvalents. Utilisez cet outil disponible pour remercier tous vos employés à la fois lors d’un jalon de vente ou de croissance de l’entreprise, de vacances tout au long de l’année, de la Semaine de l’hôpital ou d’innombrables autres moments d’appréciation. Les dépôts de groupe sont extrêmement rapides et faciles à planifier et à déployer. Vous pouvez généralement créer un moment de reconnaissance immédiat à l’échelle de l’entreprise en quelques minutes.

Il n’y a jamais eu de meilleur moment pour un événement de reconnaissance à l’échelle de l’entreprise.

3. Envoyez une boîte de swag d’appréciation des employés.

Quel genre de cadeaux font que les employés se sentent valorisés lors de la Journée d’appréciation des employés ? Considérez un cadeau personnalisé qui symbolise la culture et l’histoire de votre organisation. Vous pouvez également leur donner marquées des vêtements ou de l’équipement portant le logo de votre entreprise, comme un tee-shirt à manches longues, un sac à dos ou une paire d’écouteurs. Mieux encore, envisagez de donner à chaque employé deux ou plusieurs de ces cadeaux dans une boîte de swag d’appréciation.

O.C. Tanner peut vous aider à offrir aux employés une sélection organisée de cadeaux que les employés aiment, afin que chaque employé puisse choisir quelque chose de significatif pour lui-même. Nous avons des centaines de bonnes idées et vous pouvez en savoir plus sur les cadeaux d’appréciation populaires des employés ici. N’oubliez pas que vous pouvez toujours choisir d’attribuer des points et de permettre aux employés de choisir parmi nos récompenses stocker avec des milliers d’options ainsi.

4. Partagez un message spécial avec les employés.

Pour montrer que prendre soin des employés est une partie importante de la culture de votre entreprise, il est important que les employés entendent les dirigeants. Un message du PDG ou de la direction signifiera beaucoup pour vos employés lors de la Journée d’appréciation des employés. Demandez aux dirigeants d’élaborer des messages qui permettent aux employés de savoir qu’ils se soucient de leur personnel, de ce que signifie leur travail et de la façon dont cela se traduit par le vision et le succès de l’organisation.

Pour les gestionnaires, envisagez d’écrire une note personnelle ou un courriel pour chacun des membres de votre équipe lors de la Journée d’appréciation des employés.

• Incluez des détails et soyez précis dans la façon dont vous exprimez votre appréciation.
• Pensez à ce qu’ils apportent à l’équipe, à ce que vous admirez d’eux ou aux projets sur lesquels ils ont travaillé cette année qui ont eu un impact.
• Mettez en évidence les réalisations individuelles de leurs employés.

Ils seront heureux que vous ayez pris le temps de remarquer qui ils sont et ce qu’ils font.

5. Répartissez les remerciements sur le lieu de travail.

Avant la première semaine de mars, demandez aux cadres et aux dirigeants de répondre à la question suivante : « Pourquoi appréciez-vous nos employés? » Ensuite, le jour de l’appréciation des employés, affichez ces citations partout. Imprimez-les sur des affiches. Montrez-les sur des écrans partagés dans la salle de repos. Présentez-les sur la première page de votre site intranet. Partagez-les sur les médias sociaux. Envoyez-leur un e-mail et incluez-les dans les réunions Zoom. Vous entourerez vos employés d’inspiration et les ferez sentir inestimables. Consultez cette liste de citations pour des exemples.

Vous pouvez également créer un événement spécial pour célébrer l’occasion. Le PDG et d’autres cadres clés peuvent parler et remercier vraiment chaque employé pour tout ce qu’ils font pour aider l’organisation à réussir. L’événement peut inclure une célébration avec de la nourriture ou des friandises ainsi que l’annonce de cadeaux spéciaux ou d’avantages pour la journée.

Célébrez la Journée d’appréciation des employés à votre façon

Ce ne sont là que quelques idées que les entreprises peuvent utiliser pour célébrer avec leurs employés. Mais les meilleures idées de journée d’appréciation des employés sont construites sur une appréciation sincère et Célébrations plein de sens et un peu de plaisir.

Un budget énorme n’est pas nécessaire pour tirer le meilleur parti de cette journée. Les gens passent des heures, des jours, des semaines, des mois et des années au service de votre organisation - faites ce que vous pouvez pour faire de la Journée d’appréciation des employés de cette année un dont les employés se souviendront. Ce qui est le plus important, c’est de tendre la main à tous vos employés et de les célébrer, peu importe où et comment ils travaillent.

Montrez souvent votre appréciation

Gardez à l’esprit que la Journée d’appréciation des employés n’est pas le seul jour où vous pouvez montrer de la gratitude pour vos employés. Au lieu de cela, concentrez-vous sur la construction d’une année d’appréciation des employés.

Selon Gallup, les employés devraient être reconnus ou félicités tous les 7 jours. Assurez-vous donc d’avoir un robuste reconnaissance des employés où les employés et les dirigeants peuvent reconnaître et apprécier l’excellent travail. D’autres fois, vous pouvez aller grand en remerciant vos gens, y compris la semaine des infirmières / de l’hôpital, la journée de fabrication, la journée d’appréciation des gestionnaires, la journée des professionnels de l’administration et les grands jours fériés.

À propos Culture Cloud reconnaissance des employés logiciels

O.C. Tanner’s Culture Cloud aide les entreprises à améliorer leur expérience employé, réduire le roulement du personnel et faire en sorte que les employés se sentent appréciés, chaque jour.

Découvrez comment Southwest Airlines montre des soins pour les employés par la reconnaissance et l’appréciation en utilisant leur SWAG (Southwest Airline Gratitude) plateforme et comment ils aident tous les employés, peu importe où ils se trouvent dans leur parcours d’employé, à se sentir appréciés et habilités.