Quelle est la prochaine étape pour la culture en milieu de travail?
Joignez-vous à des professionnels et à des experts des RH pour une exploration gratuite de 2025 d’O.C. Tanner Rapport mondial sur la culture. Connectez-vous avec vos pairs et apprenez des stratégies pour optimiser les programmes Total Rewards, faire de la transition des employés une expérience transformatrice et Soutien la santé mentale en milieu de travail.
Dates de la tournée nord-américaine
(D’autres dates à venir)
Sujets de discussion
- Une approche réorientée du concept de Récompenses Totales
- Le lien entre les programmes Total Rewards et l’ensemble expérience employé
- Des façons constructives de fournir aux employés des outils et des ressources qui mènent à un meilleur sentiment d’appartenance, d’épanouissement et vision
- Pratiques exemplaires organisationnelles pour aider à contrer les effets d’une mauvaise santé mentale en milieu de travail
Rencontrez nos conférenciers
Gary Beckstrand
Avec 30 ans d’expertise révolutionnaire en recherche, en développement des affaires et en leadership, Gary travaille avec les meilleures organisations du monde entier pour les aider à obtenir un impact culturel durable. En tant que vice-président de l’Institut O.C. Tanner, Gary’s Analyses sont recherchés par plusieurs entreprises fortune 100, et il a parlé à des dizaines de milliers de chefs d’entreprise lors d’événements tout au long de sa carrière.
En plus de co-écrire Appreciate : Celebrating People, Inspiring Greatness, Gary figure fréquemment sur inc.com, entreprenuer.com et Forbes. Avant de se joindre à O.C. Tanner, Gary a occupé des postes de direction chez Frito-Lay, Kellogg’s et Franklin-Covey. Il est titulaire d’un MBA de la Kellogg School of Management de l’Université Northwestern ainsi que d’un BS en marketing de l’Université Brigham Young.
Ariane Hibo Ezeh
Avec une expérience mondiale couvrant quatre continents, Ariane apporte une combinaison rare d’intelligence culturelle et de sens des affaires à son travail en tant que conférencière pour l’Institut O.C. Tanner. En tant que stratège, elle tire parti de l’interculturel Analyses pour stimuler une croissance exponentielle de l’entreprise et favoriser des partenariats continus, améliorant ainsi les performances organisationnelles d’entreprises telles que Google, Louvre Abu Dhabi, Expo City et Apple.
Parlant couramment plusieurs langues, elle a obtenu un diplôme d’études supérieures de l’Université de Turin et un diplôme de premier cycle de l’Université de L’Aquila. Elle siège actuellement au conseil d’administration de la Chambre de commerce africaine de l’Utah.
Ryan Jensen
Conférencier dévoué à l’Institut O.C. Tanner, Ryan Jensen établit des liens avec le public des organisations d’entreprise pour aider à améliorer la culture du milieu de travail. Au cours de son dernier mandat, il a amélioré l’accès pour les travailleurs de première ligne et a promu l’adoption du changement centré sur les employés dans plusieurs segments de l’industrie, en travaillant avec les équipes de réussite des clients et en forgeant des partenariats stratégiques avec des entreprises comme McDonald’s, Paychex, SWIFT Transportation, Tesla et SpaceX.
Ryan est titulaire d’un MBA de l’Université de Géorgie et d’un BS en administration des affaires de l’Université Brigham Young.
2025 RAPPORT MONDIAL SUR LA CULTURE
Nos recherches en cours révèlent et examinent les tendances, les statistiques et les perceptions qui façonnent les cultures en milieu de travail dans le monde entier. Découvrez comment les organisations aux cultures fortes attirent les meilleurs talents, réduisent le roulement du personnel et aident les employés à s’épanouir.
