Culture Cloud: Mises à jour passionnantes pour le 4e trimestre 2024

Nouvel outil Gen-AI pour améliorer les messages de reconnaissance

Recognition Coach aide les utilisateurs à améliorer leurs messages écrits dans Culture Cloud, en fournissant des suggestions basées sur 9 traits scientifiquement prouvés d’efficacité reconnaissance des employés. Les utilisateurs peuvent choisir de voir les améliorations apportées par l’IA à leur message, et ils sont encouragés à personnaliser le langage suggéré et à le faire leur propre. Comme son nom l’indique, Recognition Coach encadre également les utilisateurs sur les meilleures pratiques de reconnaissance, qu’ils peuvent appliquer aux futurs moments de reconnaissance.

Notre Recognition Coach Le modèle d’IA a été formé à l’aide de l’analyse de l’Institut O.C. Tanner de plus de 100 millions de moments de reconnaissance. Cette analyse, éclairée par nos meilleures pratiques éprouvées, reprend les subtilités des messages de reconnaissance et fournit des suggestions d’amélioration en temps réel. Recognition Coach fait partie de Culture Cloudde plus en plus de Culture Intelligence Outils d’IA.

Des expériences de transition professionnelle positives peuvent augmenter les chances d’épanouissement et de satisfaction au travail

L' Tableau de bord de la transition des employés, un autre outil au sein de notre Culture Intelligence , permet aux administrateurs de suivre les transitions des employés et le montant de la reconnaissance qui se passe au sein de groupes connexes. Ce tableau de bord fournit précieux Analyses dans la reconnaissance Soutien les employés en transition reçoivent en ce moment crucial au sein de l' expérience employé.  Cela aide les administrateurs à savoir si les personnes ayant de nouveaux rôles, dans de nouvelles équipes ou avec de nouvelles responsabilités sont reconnues tôt et souvent.

Les rapports de mon équipe sont exploitables Analyses

Culture CloudLes rapports de Mon équipe comprennent désormais des visualisations de données intuitives et plus approfondies pour aider les dirigeants à comprendre et à renforcer les expériences de reconnaissance puissantes pour leurs équipes.

• L’onglet Connexions indique le degré de reconnaissance qui circule entre les départements ou les équipes (c’est-à-dire les unités commerciales).
• L’onglet Valeurs affiche la reconnaissance reçue avec une valeur d’entreprise choisie au cours des 3 derniers mois, 3 trimestres et 3 dernières années. Une option de ligne descendante est disponible pour les cadres intermédiaires ou supérieurs.
• L’onglet Santé donne aux gestionnaires une vue rapide et exploitable des membres de l’équipe qui n’ont pas été reconnus dans une fenêtre de 30 jours.
• L’onglet Pleins feux montre les raisons pour lesquelles les membres de l’équipe ont été reconnus.

Plus de 3 000 entreprises dans le monde font confiance Culture Cloud par O.C. Tanner pour les aider à attirer et à retenir les talents, à renforcer les équipes et à créer des milieux de travail exceptionnels. Pour en savoir plus , octanner.com.