Effort quotidien
Découvrez ce que les meilleurs leaders savent : l’appréciation n’est pas seulement une « bonne » chose à faire. C’est l’un des outils les plus efficaces dont vous disposez pour encourager le potentiel, activer l’engagement et faire savoir aux gens qu’ils sont sur la bonne voie.
Faites-en une habitude
Planifiez un moment récurrent sur votre calendrier chaque semaine pour écrire des notes de remerciement ou envoyer Cartes Virtuelles. Restez simple - seulement 20 minutes feront l’affaire.
Connaissez votre équipe
L’appréciation est personnelle! Assurez-vous que le vôtre atteint la marque en apprenant les préférences et les favoris des membres de l’équipe.
Recherchez des opportunités quotidiennes
Commencez une réunion avec un moment d’appréciation pour une réalisation récente de l’équipe. Commentez/aimez une publication sur le flux social de votre organisation. Suivez un tête-à-tête avec une appréciation des progrès réalisés sur un objectif.
Pour plus d’excellentes façons de connecter les gens à vision, l’accomplissement, et les uns les autres visitent www.octanner.com
