Accomplissement
Lorsqu'une personne ou une équipe se surpasse pour accomplir un travail remarquable, célébrez-la à haute voix ! La remise d'un prix en personne (ou par téléphone pour les travailleurs à distance) permet non seulement d'honorer ce qui a été accompli, mais aussi de faire savoir à tous ceux qui écoutent ce que votre organisation valorise par-dessus tout.
Lancer une candidature pour un prix
Ouvrez l'œil pour repérer les travaux de qualité et faites en sorte de proposer des personnes et des équipes méritantes pour l'obtention d'un prix.
Rassembler l'équipe
Lorsque la nomination est approuvée, imprimez le(s) certificat(s) de récompense et convoquez une réunion d'équipe, planifiez un appel téléphonique ou utilisez le temps d'une réunion régulière pour remettre la récompense en personne.
Raconter l'histoire
Dans la mesure du possible, décrivez comment la réalisation concrétise les valeurs de votre organisation. Le fait de relier un travail de qualité aux valeurs fondamentales fait de ces dernières plus qu'un simple ensemble de mots : cela montre que les gens passent à l'action !
Célébrer
Voilà, c'est fait ! C'est simple, non ? Vous constaterez rapidement que ces moments de célébration renforcent l'unité de l'équipe, favorisent la confiance et inspirent les autres.